On ne peut rien enseigner à autrui.
On ne peut que l’aider à le découvrir en lui-même.
Galilée.
On ne peut rien enseigner à autrui.
On ne peut que l’aider à le découvrir en lui-même.
Galilée.
Vous souhaitez avoir plus d’impact, développer votre management, déployer votre potentiel, résoudre une difficulté dans votre poste, réussir dans vos nouvelles responsabilités…
Notre rôle est de vous aider à trouver vos propres solutions et à les mettre en œuvre, de créer les conditions qui vous permettront d’imaginer et d’oser de nouvelles façons de faire.
Le coaching est une démarche qui se co-construit pas à pas, en lien avec votre réalité, votre contexte d’entreprise et votre environnement. Il représente l’occasion d’apprendre sur vous-même, sur votre relation aux autres et de faire évoluer vos modes de fonctionnement.
Chaque mission de coaching fait d’abord l’objet d’un « contrat » : le cadre de travail ainsi délimité permet de se fixer des objectifs concrets et réalistes.
Le coaching postule que vous possédez en vous les ressources nécessaires pour atteindre votre objectif. Il pourrait être comparé à un voyage comprenant de grandes étapes :
Le coach intervient à la manière d’un Socrate moderne, en s’appuyant sur des outils simples : une qualité d’écoute, un questionnement ouvert, du feedback, des métaphores, ou des outils ludiques et créatifs du photo-langage, des contes, des mises en situations… Il est formé à différentes techniques de l’accompagnement du changement (Analyse Transactionlle, Systémique, Gestalt, PNL,…).
L’APPORT ET LE ROLE DU COACH
QUELLE UTILITE ET QUELS BENEFICES ?
Pour le collaborateur
Pour l’entreprise
Objectif : Réinvestir sa puissance pour s’ouvrir de nouvelles perspectives.
Objectif : réussir sa transition professionnelle.
Que le changement soit choisi ou subi, il génère des phases d’incertitudes voire un sentiment d’insécurité interne. Être accompagné est un moyen de mieux vivre cette période et de s’inscrire dans une dynamique positive de re-construction.
Notre accompagnement personnalisé permet de réfléchir et avancer plus sereinement pour :
• Clarifier ses critères de choix : évolution ou réorientation de sa carrière ?
• Explorer de nouveaux horizons.
• Définir un plan d’action.
• Élaborer une stratégie et des outils de communication.
Ou bien, l’objectif du coaching peut être plus spécifique :
• Prendre une nouvelle fonction avec plus de confiance.
• Oser entreprendre et créer son activité.