Qui sommes-nous ?
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Qui sommes-nous ?

Un cabinet de conseil en Ressources Humaines et Coaching.
Mobiliser
Une équipe pluridisciplinaire

Une équipe pluridisciplinaire aux profils et aux personnalités complémentaires partageant une passion commune pour le développement des personnes.

Accompagner
Des consultants confirmés

Des consultants confirmés ayant assuré des responsabilités de Direction, de DRH ou de Management en entreprise, tous rompus aux techniques d’accompagnement.

NOTRE SAVOIR-FAIRE
Chaque individu porte en lui la capacité d’évoluer et possède des ressources qui ne demandent qu’à être révélées et à s’exprimer.

 

Fruit d’une expérience riche, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure, adapté aux objectifs de l’entreprise mais aussi au profil, au parcours, aux attentes et à la personnalité de chaque collaborateur.

 

Attentifs et bienveillants, nous veillons à établir une relation de confiance réciproque et accompagnons chacun avec professionnalisme, rigueur et passion dans le développement et la valorisation de ses ressources ainsi que dans l’atteinte de son objectif professionnel.

NOTRE DEONTOLOGIE

Elle repose sur 4 principes essentiels :
• La confidentialité : nos consultants et nos coachs sont tenus par le secret professionnel.
• Le respect de la personne et de son libre-arbitre.
• Le professionnalisme.
• Une démarche permanente d’amélioration constante par la formation et la supervision.

 

MAP CONSULTANTS adhère à la charte de déontologie de l’European Mentoring & Coaching Council. (EMCC).

DRH pendant plus de 15 ans au sein de PME/PMI à dimension internationale, Marielle Ploussard a créé MAP CONSULTANTS avec l’objectif de répondre à une motivation profonde : permettre à chacun d’évoluer en cohérence avec sa personnalité, ses aspirations et les composantes de son environnement professionnel.

 

Fonder MAP CONSULTANTS a représenté une manière de poursuivre d’une autre façon ce qui l’a toujours animée : concilier le développement des personnes et celui de l’entreprise, et trouver le meilleur équilibre entre des objectifs parfois contradictoires.